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Aug 22, 2024
Abstract
Currently sports organizations face constant challenges. As a consequence, they require personnel with greater and better knowledge, skills and work competencies to respond to them and participate in solving problems, taking advantage of opportunities and achieving objectives. The purpose of the article is to reflect on the importance of job training in sports entities within current contexts, understanding it as a source of labor and organizational improvement focused on work processes, improvement and competitiveness. The hypothesis from which we start lies in the challenges in the sports organization in current environments require that job training assume the role of an improvement process that impacts collaborators with a broader base of knowledge, with higher levels of education and skills than allow us to take proactive attitudes in the face of various situations, in order to collaborate to achieve the organizational vision, mission and objectives.
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